Belirli Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 11.maddesinde “belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi” şeklinde tanımlanmaktadır.
Görüldüğü üzere belirli süreli iş sözleşmesi yapmak objektif koşullara bağlanmıştır. Konuya daha detaylı bakacak olursak;
- İşin başlama ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmeli ve objektif koşul bulunmalıdır. Aksi taktirde sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilir.
- Esaslı bir neden bulunmadıkça arka arkaya birden fazla kez yapılamaz. Aksi taktirde, sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirilir.
- Ayrımı haklı kılan bir neden olmadığı sürece, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sözleşmenin belirli süreli olmasından dolayı belirsiz süreli sözleşme ile çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
- Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak ödenmelidir.
- Bir işyerinde herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için belirli bir kıdem süresi arandığında, belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçiye -farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça- belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında uygulanan kıdem esas alınır.
- Emsal işçi, aynı işyerinde aynı/benzer işi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yapan işçidir. Böyle bir işçi yoksa, o işkolunda aynı/benzer işi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yapan işçi esas alınır.
- Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin sonunda kendiliğinden sona erer. İhbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Ancak taraflar itirazda bulunmayıp, işçi çalışmaya devam ederse, işveren de itiraz etmezse sözleşme belirsiz süreliye dönüşür.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi halinde SGK çıkış kodu 5 seçilir.
