İK Vizyon ile İnsan Kaynaklarına Daha Sistemli Bir Bakış
İK Vizyon ile İnsan Kaynakları süreçleri; sahadan deneyimler, güncel yaklaşımlar ve uygulama örnekleriyle birlikte ele alınır. İşe alımdan yetenek yönetimine, performans ve ücret sistemlerinden çalışan ilişkilerine kadar uzanan birçok konu bu platformda değerlendirilir.
Bu platform İK uygulamalarını daha sistemli ve bütüncül bir perspektiften ele alan, bu alanda düşünmeyi, öğrenmeyi ve deneyim paylaşımını teşvik eden bir içerik alanı sunar.
Son Yazılar
Uzaktan Çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 14.maddesinde “işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları...
Çağrı Üzerine Çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 14.maddesinde “yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin...
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 13.maddesinde, “işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha...
Belirli Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 11.maddesinde “belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif...
İş ilişkilerinin ilk adımı olan Deneme Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Konu hakkında dikkat edilmesi gereken noktalara bakacak olursak;...
İşyeri Kavramı İşyeri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinde “işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime...
İş sözleşmesi, çalışma düzeninin netliğini sağlayan önemli bir belge olup 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 8.maddesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da...
Şirketlerin başarısında pek çok etken rol oynar. Bu etkenlerin başında sağlam bir şirket kültürü, açıkça ifade edilmiş bir misyon ve güçlü bir vizyon gelir. Bu önemli etkenleri daha...
Organizasyon Şemasının Tanımı ve Önemi Organizasyon şeması, işletmelerin yapısını ve hiyerarşisini görselleştiren önemli bir araçtır. Bu görsel araç, işletmenin iç yapısını, departmanlar...