Uzaktan Çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 14.maddesinde “işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir” şeklinde tanımlanmıştır.
Konuya daha detaylı bakacak olursak;
- Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
- Yapılacak olan iş sözleşmesinde;
- İşin tanımı, şekli, süresi, yeri, ücret ve ödenmesine ilişkin hususlar,
- İşveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
- İşverenin işçiyle iletişim kurması ile genel/özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer almalıdır.
- Ayrımı haklı kılan esaslı bir neden olmadığı sürece, uzaktan çalışan işçi, iş sözleşmesinin niteliğinden dolayı emsal işçiye göre farklı bir işleme tabi tutulamaz.
- İşveren, uzaktan çalışan işçinin yaptığı işin niteliğine göre;
- İş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda çalışanı bilgilendirmek,
- Gerekli eğitimleri vermek
- Sağlık gözetimini sağlamak,
- Sağlanan ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
- Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler ve diğer hususlar Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde belirtilmiştir.
- Uzaktan çalışan işçinin Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde -Uzaktan Çalışma Günü- yazılmalıdır.
