İş sözleşmesi, çalışma düzeninin netliğini sağlayan önemli bir belge olup 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 8.maddesi bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme şeklinde tanımlamaktadır. İş sözleşmesi;

• Kanunda aksi belirtilmediği sürece özel bir şekle tâbi değildir.
• Süresi bir yıl ve daha fazla ise yazılı şekilde yapılması zorunludur.
• Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde ise işveren işçiye en geç iki ay içinde;
  • Çalışma koşullarını (genel/özel),
  • Çalışma süresini (günlük/haftalık),
  • Temel ücreti ve varsa ücret eklerini,
  • Ücret ödeme dönemini,
  • Süresi belirli ise sözleşmenin süresini,
  • Fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.