İş ilişkilerinin ilk adımı olan Deneme Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Konu hakkında dikkat edilmesi gereken noktalara bakacak olursak;

• Deneme süresi en çok 2 ay olabilir. Ancak toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
• Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini ihbar süresi uygulamaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
• İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
• İşe giriş bildirgesi zamanında verilmelidir.
• İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin hüküm yer almalıdır. Aksi durumda iki tarafta ihbar süresine uymalıdır.
• Yeniden işe alınan işçinin deneme süresine tabi tutulması mümkün değildir.
• Deneme süreli iş sözleşmesi işveren tarafından sonlandırılırsa SGK çıkış kodu 1, işçi tarafından sonlandırılırsa SGK çıkış kodu 2 seçilmelidir.