Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’ nun 13.maddesinde, “işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir” şeklinde tanımlanmaktadır.
Konuya daha detaylı bakacak olursak;
- Haftalık çalışma süresi esas alınır. Bu süre Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesinde “işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır” ifadesiyle belirtilmiş olup haftalık en fazla 30 saattir.
- Kısmi süreli iş sözleşmesinde çalışma süresi saat ve gün sayısı olarak belirtilmelidir.
- Ayrımı haklı kılan bir neden olmadığı sürece, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sözleşmenin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli sözleşme ile çalışan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
- Emsal işçi, aynı işyerinde aynı/benzer işi tam süreli iş sözleşmesiyle yapan işçidir. Böyle bir işçi yoksa, o işkolunda aynı/benzer işi tam süreli iş sözleşmesiyle yapan işçi esas alınır.
- Niteliklerine uygun açık yer olması halinde işyerinde çalışan işçiler, kısmi süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmi süreliye geçme talepleri işverence dikkate alınarak boş yerler zamanında duyurulmalıdır.
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 13. maddesinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışan işçi gibi yararlanacağı belirtilmiştir.
- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılamayacağı belirtilmiştir.
- İşe giriş bildiriminde “4857 sayılı Kanunun 13 ve 14’üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” kısmı -Evet- seçilip çalışılacak -Gün Sayısı- yazılmalıdır.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin ay içindeki toplam çalışma süresi, günlük çalışma süresi olan 7,5 saate bölünerek bulunur. Kesirli çıkan sayılar yukarı yuvarlanır.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin eksik gün nedeni “06-Kısmi İstihdam” olarak seçilmelidir.
