Skip to content
İK Vizyon
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Blog
  • Uzmanlarımız
    • Arif Elyesa OKUR
    • Muhammed ŞAHİN
  • İletişim
Menu Close
  • Ana Sayfa
  • Hakkımızda
  • Blog
  • Uzmanlarımız
    • Arif Elyesa OKUR
    • Muhammed ŞAHİN
  • İletişim
Read more about the article Sivil Toplumda İşe Alım: Doğru Adayı Bulmanın İpuçları

Sivil Toplumda İşe Alım: Doğru Adayı Bulmanın İpuçları

  • Post author:Arif Elyesa OKUR
  • Post published:May 22, 2023
  • Post category:İşe Alım/Sivil Toplum/Yetenek Yönetimi

İşe alım süreçleri tüm şirketler için çok kritik ve sancılı süreçlerdir. Özellikle üst düzey kadrolar için doğru ya da yanlış bir işe alım yapmak, şirketin geleceğini doğrudan etkileyebilmektedir. Bu süreçte…

Devamını OkuSivil Toplumda İşe Alım: Doğru Adayı Bulmanın İpuçları
Read more about the article Bilgi ve Beceri Yetmez: Tutumun İş Hayatındaki Rolü

Bilgi ve Beceri Yetmez: Tutumun İş Hayatındaki Rolü

  • Post author:Arif Elyesa OKUR
  • Post published:May 22, 2023
  • Post category:Blog Yazıları/İşe Alım/Yetenek Yönetimi

İşe alımda, adayın ihtiyaç duyulan bilgi ve beceri düzeyine sahip olması beklenir. Ancak bunun dışında işin gerektirdiği tutuma sahip olması da çok önemlidir. İdeal olan, bilgi, beceri ve tutum üçlüsünün…

Devamını OkuBilgi ve Beceri Yetmez: Tutumun İş Hayatındaki Rolü
  • Go to the previous page
  • 1
  • 2

Son Yayınlananlar

  • İşletmelerin Kariyer Hedefi: Organizasyon Şeması
    İşletmelerin Kariyer Hedefi: Organizasyon Şeması
    April 12, 2026/
    0 Comments
  • İş Analizi: Amacı, Yöntemi ve Sonuçları
    İş Analizi: Amacı, Yöntemi ve Sonuçları
    April 5, 2026/
    0 Comments
  • 9 Box Grid Nedir? Performans ve Potansiyeli Birlikte Değerlendiren Model
    9 Box Grid Nedir? Performans ve Potansiyeli Birlikte Değerlendiren Model
    March 7, 2026/
    0 Comments
  • İşyerindeki Kırılgan Dengeler
    İşyerindeki Kırılgan Dengeler
    March 4, 2026/
    0 Comments
  • Hangi Kadro Daha Kritik: Şirketinizi Keşfedin!
    Hangi Kadro Daha Kritik: Şirketinizi Keşfedin!
    March 4, 2026/
    0 Comments
  • Motivasyonu Düşüren Terfiler: Unvan Var, Maaş Yok
    Motivasyonu Düşüren Terfiler: Unvan Var, Maaş Yok
    March 4, 2026/
    0 Comments

İnsan Kaynaklarında sistemli, sürdürülebilir ve deneyim odaklı bir bakış.

Abone Ol

Email is required Email is not valid
Thanks for your subscription.
Failed to subscribe, please contact admin.

Takip Et

  • Opens in a new tab
© İK Vizyon 2026